Размер шрифта: A A A Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Обычная версия

Правила внутреннего распорядка


П Р И Л О Ж Е Н И Е № 1

 

государственное автономное учреждение  здравоохранения Республики Башкортостан

Медицинский информационно-аналитический центр города Стерлитамак

“Согласовано”

Председатель профкома

ГАУЗ РБ МИАЦ  г. Стерлитамак

____________Ю.Б. Кочеткова

              /подпись/

Протокол профсоюзного комитета № ___ от «___» ________ 20___г

“Утверждаю”

Директор ГАУЗ РБ МИАЦ

 г. Стерлитамак

______________Э.М. Янбердина

                    /подпись/

«___» ____________ 20___ г.

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 

 

            1. Общие положения

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) имеют целью регулирование трудовых отношений внутри государственного автономного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Медицинский информационно-аналитический центр города Стерлитамак (далее Учреждение), укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокой производительности труда работников Учреждения.

1.2 Трудовая дисциплина обеспечивается созданием организационных и экономических условий, необходимых для нормальной и качественной работы, сознательным отношением к труду, а также справедливым вознаграждением за добросовестный труд.

1.3 Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок Учреждения, права и обязанности работников и работодателя, ответственность за неисполнение обязанностей. Правила являются обязательными для всех работников Учреждения.

1.4 Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим российским законодательством и коллективным договором - с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения.

1.5 При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в Учреждения Правилами внутреннего трудового распорядка.

 

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. В случаях и порядке, установленных законом, иным нормативным правовым актом или положением Учреждения, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

2.2. При найме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор:

-        на неопределенный срок (бессрочный);

-        на определенный срок, не более пяти лет;

-        на время выполнения определенной работы.

2.3. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается директором Учреждения и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При утрате работником своего экземпляра трудового договора по его просьбе выдается надлежаще заверенная копия.

2.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:

­   паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (временное удостоверение личности, выдаваемое органами внутренних дел);

­   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

­   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

­   документ воинского учета - для военнообязанных граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. При приеме указанных документов выдается расписка;

­   документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

­   другие необходимые документы (когда это вытекает из специфики работы) - в случаях, установленных федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ.

При приеме на работу, требующую обязательного предварительного медицинского осмотра, предъявляется также медицинская книжка установленного образца с допуском к работе.

При приеме на работу по совместительству работник предъявляет также копию трудовой книжки, заверенную по основному месту работы и график работы с основного места работы.

2.5. Прием на работу оформляется приказом директора Учреждения, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа.

2.6. На всех работников, проработавших в Учреждения свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, если работа в этой Учреждения является для работника основной.

2.7. При приеме на работу, при переводе или перемещении его на другую работу работодатель обязан:

­   ознакомить работника с настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами в сфере труда, имеющими отношение к трудовой функции работника;

­   ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями;

­   провести инструктаж по охране труда и пожарной безопасности;

2.8. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

2.10. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие подобные причины), работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. Срок предупреждения о намерении работника прервать трудовые отношения по указанным причинам - не менее 3 дней до наступления события.

2.11. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

2.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Учреждения.

2.13. В трудовую книжку работника вносится запись о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации.

2.14. При прекращении трудового договора работник обязан оформить обходной лист, вернуть работодателю все полученные им для выполнения трудовой функции материальные ценности, документы, иное имущество работодателя.

2.15. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

2.16. Днем увольнения считается последний день работы.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

2.17. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника.

 

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работник имеет право на:

­   заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;

­   предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

­   рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами Учреждения и безопасности труда и коллективным договором;

­   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

­   отдых, обеспечиваемый установление нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

­   полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

­   профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством;

­   объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

­   участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

­   ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашении;

­   защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

­   решение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном законодательством;

­   возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда;

­   обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

­   иные права, предусмотренные коллективным договором Учреждения.

3.2. Работник обязан:

­   добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными правовыми актами;

­   соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, в том числе режим труда и отдыха;

­   соблюдать трудовую дисциплину, режим работы (нарушением трудовой дисциплины являются случаи прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии, случаи опоздания, преждевременного ухода с рабочего места, самовольное оставление рабочего места в течение рабочего времени и т.п.);

­   своевременно и надлежащим образом исполнять распоряжения должностных лиц Учреждения, сделанные в пределах их полномочий;

­   выполнять установленные нормы труда;

­   знать и неуклонно соблюдать технологическую дисциплину, должностные и производственные инструкции, иные относящиеся к его трудовой деятельности правила и нормы;

­   соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории Учреждения;

­   хранить государственную, служебную, коммерческую, иную охраняемую законом тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера;

­   соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда и пожарной безопасности, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда и пожарной безопасности;

­   ежегодно проходить медицинское освидетельствование - в предусмотренных законодательством случаях;

­   уважать личные интересы товарищей по работе, интересы Учреждения;

­   соблюдать медицинскую этику и деонтологию;

­   всемерно способствовать повышению эффективности работы Учреждения;

­   немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

­   систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

­   бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, использовать машины, оборудование, оргтехнику работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

­   незамедлительно сообщить должностным лицам Учреждения либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества Учреждения;

­   информировать непосредственного директора или иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;

­   сообщать кадровой службе работодателя об изменении своих анкетных данных - фамилии, имени, отчества, места жительства, образовании, паспортных данных;

­   воздерживаться от действий, могущих нанести ущерб интересам Учреждения, а также ее деловой репутации.

3.3. Права и обязанности работников могут конкретизироваться в трудовых договорах, должностных и технических (производственных) инструкциях, других правовых актах, принятых в учреждении.

3.4  Работнику запрещается: с овершать любые действия, влекущие ухудшение репутации Учреждения. Разглашать, использовать в личных и корыстных целях сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну, в том числе:

-        размеры фондов развития и потребления Учреждения;

-        все виды хозяйственных договоров

-        общую сумму денежных средств на расчетном счете Учреждения и все взаимоотношения с банком:

-        перспективы развития Учреждения и вложения средств в конкретные мероприятия;

-        содержание всех документов служебного пользования;

-        анкеты и личные характеристики работников, особенности их работы, учебы и поведения;

-        размеры использования единого фонда оплаты труда, включая заработную плату любого работника.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

­   заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

­   вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

­   поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами;

­   требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

­   привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством;

­   принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

­   соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

­   предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

­   обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

­   обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

­   обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

­   выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца в установленные сроки: 25 числа текущего месяца, и 10 числа следующего за расчетным месяцем;

­   вести точный учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет сверхурочных работ;

­   вести коллективные переговоры, а также заключить коллективный договор;

­   предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

­   рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избираемых работниками представителей о выявленых нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимая меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

­   создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральным законодательством и коллективным договором формах;

­   обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

­   осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

­   возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством;

­   исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 

5. Условия труда. Охрана труда и техника безопасности.

5.1. Работники Учреждения обязаны соблюдать требования по технике безопасности и санитарно-гигиенические нормы, предусмотренные действующими законами и другими нормативными и руководящими документами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.

5.2. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятных факторов воздействия на рабочем месте, предусмотренные соответствующей нормативной и руководящей документацией.

5.3. Работник обязан содержать в исправном состоянии вверенные ему оборудование, обеспечивать соответствующий уход за вверенным имуществом Учреждения.

5.4. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю или работнику, отвечающему за исправную эксплуатацию данного оборудования.

5.5. Работодатель обязан организовывать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников Учреждения.

5.6. Лица, уклоняющиеся от медицинских осмотров или не выполняющие рекомендации по результатам проведенных обследований, к выполнению трудовых обязанностей не допускаются.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. В Учреждении установлена продолжительность нормированного рабочего дня - 8 часов в день, продолжительность рабочей недели - 40 часов, для медицинских работников – сокращенная продолжительность рабочего времени – 7 часов 42 минуты, продолжительность рабочей недели не более 38,5 часов.

График работы - пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, с выходными днями - субботой и воскресеньем.

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который не включается в рабочее время.

 

Медицинский персонал

Немедицинский персонал

Начало работы

08.30

08.30

Перерыв

с 13.00 по 13.30

с 13.00 по 13.30

Окончание работы

16.42

17.00

 

6.2. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, иной график работы.

По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, им предоставляется неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

6.3. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час.

6.4. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

6.5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению директора или его заместителя.

6.6. Запрещается в рабочее время:

а) заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с производственной деятельностью Учреждения (кроме случаев, когда законодательством предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время);

б) оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного согласия работодателя (директора Учреждения, его заместителя);

в) употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе).

6.7 Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель.

6.8. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного письменного разрешения директора Учреждения, с последующим оформлением в службе кадров.

6.9. Отсутствие работника на рабочем месте без предварительного разрешения считается неправомерным и дает работодателю право на применение к такому работнику дисциплинарного взыскания.

6.10. О всяком отсутствии на рабочем месте без предварительного разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение 24 часов, по истечении которых работник считается неправомерно отсутствующим.

6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года после письменного заявления руководителю Учреждения.

6.12. Не допускается:

­   непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам;

­   отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников;

­   замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.

 

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, улучшение качества работы, новаторство, инициативу, повышение производительности труда и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

-        объявление благодарности;

-        выдача премии;

-        награждение ценным подарком;

-        награждение почетной грамотой;

-        представление к званию лучшего по профессии

-        представление в государственные органы к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий .

Допускается применение одновременно нескольких видов поощрения.

7.2. Поощрения применяются директором Учреждения самостоятельно или по представлению руководителей структурных подразделений.

7.3. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения трудового коллектива. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку.

7.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в предусмотренном законодательством порядке.

Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку.

 

8. Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины

8.1.  Работники Учреждения обязаны подчиняться своему непосредственному руководителю и лицам, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

8.3. Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, не достижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб учреждению влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.

8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

­   замечание;

­   выговор;

­    увольнение по соответствующим основаниям (п.п.: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ).

8.5. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение об этом составляется соответствующий акт, который подписывается не менее, чем двумя сотрудниками Учреждения - свидетелями такого отказа.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.7. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.

8.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы или ином).

8.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

8.10.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника от иной ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации.

8.11. Право применять дисциплинарные взыскания имеет директор Учреждения. В отсутствие директора Учреждения дисциплинарные взыскания могут применяться должностным лицом, исполняющим его обязанности.

Должностные лица, в подчинении которых находятся работники, обязаны своевременно доводить до сведения директора Учреждения факты совершения дисциплинарных проступков.

8.12. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер совершенного проступка, причиненный им вред, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины работника.

8.13. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Аналогично составляется акт и при невозможности своевременно ознакомить работника с приказом (например, в виду его отсутствия на работе).

8.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд общей юрисдикции).

8.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его применения по собственной инициативе работодателя, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного директора или представительного органа работников.

 

9. Ответственность работодателя за нарушение прав работников

9.1. Работодатель несет перед работником материальную ответственность, если в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) его должностных лиц работнику причинен ущерб.

9.2. Работодатель возмещает работнику не полученный им заработок в случаях незаконного лишения его возможности трудиться, и в частности:

­   незаконного отстранения от работы (недопущения к работе);

­   незаконного увольнения или перевода на другую работу;

­   отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;

­   задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения;

­   других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

 

10. Заключительные положения.

10.1. Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения действуют с момента утверждения до их отмены.

10.2. Все изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения вносятся после согласования с профсоюзным комитетом ГАУЗ РБ МИАЦ г. Стерлитамак.

 

 

Начальник отдела кадров                                                                                      М.В. Жигалова